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Headhunter

Wir finden das passende Unternehmen für Ihren nächsten Karriere Schritt

 Start Ups München; Großkonzerne Bayern

Profile Definition

Explizite Bestandsaufnahme des Personalbedarfs anhand dessen der/die Zielkandidat/in definiert werden.

Pre- Selection

Unsere Personalberater treffen eine zielgerichtete Kandidatenvorauswahl

Selection

Der Kunde erhält eine fundierte Zusammenfassung der Profile von passenden Kandidaten

Qualification

Der Kunde entscheidet welche Kandidaten er in Form eines Interviews kennenlernen möchte. Darüber hinaus entscheidet er welche weiteren Steps die Kandidaten möglicherweise absolvieren müssen um sich weiter zu qualifizieren. Z.B. Assessment Center

Validation

Unser/e Executive Search Expert/in begleitet Sie durch den Onboarding Prozess step by step und steht Ihnen auch nach der Qualifizierungsphase zur Seite

so arbeiten unsere

Headhunter

Im Headhunting ist uns in erster Linie wichtig, dass wir sehr kundenspezifisch und passgenau arbeiten. Grundsatzfragen wie Start Up oder Großkonzern müssen stets individuell abgewogen werden.

Uns ist dabei wichtig, dass wir zu Ihrer vollsten Zufriedenheit im Search sind.

Aus diesem Grund schätzen wir das Feedback von unseren Kunden und Talents sehr. Die kontinuierliche Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen und resultiert hieraus. Deshalb haben wir uns bei YourJob24 dazu entschlossen, die Referenzen öffentlich zu machen, sodass Sie sich vor Ihrem Erstkontakt mit uns zunächst ein Bild machen können ob wir für Sie die passenden Berater sind.

 

Den Mehrwert bei uns als Headhunter erhalten Sie durch unsere jeweiligen Spezialisierungen.

YourJob24 ist der Marktführer in München.

Wir heben uns durch unsere Marktexpertise, unser breites Netzwerk, sowie unsere Art der engen Kommunikation auf Augenhöhe ab. Insbesondere in zukunftsorientierten Branchen wie IT und Medien hat sich YourJob24 als deutscher Marktführer etabliert.

Bei der Stellenbesetzung befinden sich die Anforderungen stets in einem dynamischen Wandel. Wir bei YourJob24 stagnieren nicht und gehen mit diesem.

Die Zeit bringt Themen wie Fachkräftemangel, demographischen Wandel und Work Life Flow mit sich. Immer mehr Kandidaten wünschen sich Flexibilität und Unabhängigkeit von Ihrem Arbeitgeber. Nicht selten denkt man dann, dass Start- Ups hier passender sind als Konzerne. Doch auch große Unternehmen können ihren Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität bieten, nicht selten gepaart mit der dennoch gewünschten Sicherheit und attraktiven Rahmenbedingungen. Letztendlich gilt es auch hier wieder mittels unserer Strategie, präzise die Wünsche und Ziele von Kunden und Talenten abzugleichen. Eine pauschale Aussage zu treffen, ob Start Ups oder Konzerne sich mehr eignen ist selten zu treffen.

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