Recruiting
Wir finden das passende Unternehmen für Ihren nächsten Karriere SchrittStart Ups München; Großkonzerne Bayern
Briefing
Bevor die eigentliche Suche startet, erfolgt ein präziser Abgleich der offenen Stelle mit den Qualifikationen der Kandidaten. So gelingt es uns, das Risiko einer Fehlbesetzung zu minimieren
Der Schlüssel ist auch hier die absolut transparente Kommunikation
Selection
Der Recruiter sammelt die Profile potenzieller Bewerber. Hierbei greift er auf den bestehenden Talent Pool zurück und/ oder akquiriert neue Talente. Die Recruiter gehen auf die potenziellen Kandidaten zu und besprechen zunächst ob die zu besetzende Position für sie in Frage kommt.
Dies ist ein sehr vertraulicher Step, da die meisten Talente sich in festen Arbeitsverhältnissen befinden. Das Unternehmen wird in diesem Schritt anonym gehalten, es sei denn dies ist anders gewünscht.
Kandidaten Vorschläge
Nach der Abstimmung von Wechselmotivation, den Anforderungen an die neue Stelle, sowie des nächsten Karriere Schritts, hat der Recruiter ein valides Bild von den Kandidaten. Er bündelt dann alle Informationen mit den Lebensläufen und erstellt daraus ein Resümee, welches er dem Kunden präsentiert.
Auswahl der Kandidaten durch das Unternehmen
Im nächsten Schritt entscheidet der Kunde, welche Kandidaten sein Interesse geweckt haben und mit denen dann die nächsten Schritte, wie Interviews und/ oder Assessment Center erfolgen sollen.
Validation
YourJob24 bleibt auch nach der finalen Kandidatenauswahl und Stellenbesetzung Ihr Ansprechpartner für eine langanhaltend erfolgsversprechende Zusammenarbeit.
YourJob24
Recruiting
Unsere langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting bietet uns neben einem großen Netzwerk an wertvollen Kontakten auch renommiertes Fachwissen in den einzelnen Branchen. Wir vermitteln Top Talente passgenau. Der persönliche Kontakt zu Ihnen steht an erster Stelle und bietet die Grundlage für eine effiziente Zusammenarbeit, die auch langfristig harmoniert.
Wir arbeiten mit fachspezifischen Qualitätsfiltern und finden so die jeweiligen Schlüsselpositionen für Ihr Profil.
Unser Netzwerk beinhaltet nicht nur zahlreiche, gefragte Unternehmen, sondern auch einen Talentpool mit qualifizierten Kandidaten.
Was bedeutet Recruiting
Das Recruiting ermöglicht Unternehmen dessen Personalbedarf zu decken.
Es ist Part von Human Ressources und verdankt den Medien einen sehr starken Support.
Sogenannte Recruiter suchen außerhalb der jeweiligen Unternehmen nach qualifizierten Mitarbeitern. Kurz gesagt, Recruiter blicken über den Tellerrand hinaus um die bestmöglichen Talente zu finden.
Unsere durchschnittliche Time to Hire beträgt 3 Monate. Diese kann jedoch selbstverständlich individuell abweichen und je nach Bedarf weniger oder mehr Zeit in Anspruch nehmen. Auch die Time to hire wird im ersten Briefing mit definiert.
Ziel unserer Recruiting Strategie ist es, den zeitlichen und finanziellen Aufwand für das Unternehmen minimal zu halten und zugleich passende und hoch qualifizierte Kandidaten zu finden. Hier verfahren wir mit Active Sourcing um die fachlichen als auch die persönlichen Faktoren bestmöglich abzugleichen.
Bevor die eigentliche Suche startet, erfolgt ein präziser Abgleich der offenen Stelle mit den Qualifikationen der Kandidaten. So gelingt es uns, das Risiko einer Fehlbesetzung zu minimieren
Der Schlüssel ist auch hier die absolut transparente Kommunikation
Der Recruiter sammelt die Profile potenzieller Bewerber. Hierbei greift er auf den bestehenden Talent Pool zurück und/ oder akquiriert neue Talente. Die Recruiter gehen auf die potenziellen Kandidaten zu und besprechen zunächst ob die zu besetzende Position für sie in Frage kommt.
Dies ist ein sehr vertraulicher Step, da die meisten Talente sich in festen Arbeitsverhältnissen befinden. Das Unternehmen wird in diesem Schritt anonym gehalten, es sei denn dies ist anders gewünscht.
Nach der Abstimmung von Wechselmotivation, den Anforderungen an die neue Stelle, sowie des nächsten Karriere Schritts, hat der Recruiter ein valides Bild von den Kandidaten. Er bündelt dann alle Informationen mit den Lebensläufen und erstellt daraus ein Resümee, welches er dem Kunden präsentiert.
Im nächsten Schritt entscheidet der Kunde, welche Kandidaten sein Interesse geweckt haben und mit denen dann die nächsten Schritte, wie Interviews und/ oder Assessment Center erfolgen sollen.
YourJob24 bleibt auch nach der finalen Kandidatenauswahl und Stellenbesetzung Ihr Ansprechpartner für eine langanhaltend erfolgsversprechende Zusammenarbeit.