Recruiting
Wir finden das passende Unternehmen für Ihren nächsten Karriere SchrittDer gesamte Prozess von Support bei der Stellenausschreibung, Research & Interviews sowie Evaluierung
Briefing
Bevor die eigentliche Suche startet, erfolgt ein präziser Abgleich der offenen Stelle mit den Qualifikationen der Kandidaten.
Gemeinsame Kreation des Wunschprofils
Identifizierung und Ansprache, active Sourcing
Der Recruiter sammelt die Profile potenzieller Bewerber. Hierbei greift er auf den bestehenden Talent Pool zurück und/ oder akquiriert neue Talente. Die Recruiter gehen auf die potenziellen Kandidaten zu und besprechen zunächst ob die zu besetzende Position für sie in Frage kommt.
Dies ist ein sehr vertraulicher Step, da die meisten Talente sich in festen Arbeitsverhältnissen befinden. Das Unternehmen wird in diesem Schritt anonym gehalten, es sei denn dies ist anders gewünscht.
Kandidaten Vorschläge
Nach der Abstimmung von Wechselmotivation, den Anforderungen an die neue Stelle, sowie des nächsten Karriere Schritts, hat der Recruiter ein valides Bild von den Kandidaten. Er bündelt dann alle Informationen mit den Lebensläufen und erstellt daraus ein Resümee, welches er Ihnen präsentiert.
Auswahl der Kandidaten durch das Unternehmen
Im nächsten Schritt entscheidet der Kunde, welche Kandidaten sein Interesse geweckt haben und mit denen dann die nächsten Schritte, wie Interviews und/ oder Assessment Center erfolgen sollen.
Validation
YourJob24 bleibt auch nach der finalen Kandidatenauswahl und Stellenbesetzung Ihr Ansprechpartner für eine langanhaltend erfolgsversprechende Zusammenarbeit.
Recruiting
Was bedeutet Recruiting
Das Recruiting ermöglicht Unternehmen dessen Personalbedarf zu decken.
Es ist Part von Human Ressources und verdankt den Medien einen sehr starken Support.
Recruiting umfasst im Vergleich zum Headhunting den gesamten Prozess.
Support bei der Stellenkonzeption sowie der Personalmarketing Entwicklung, die Research, Interview Prozess sowie die Evaluierung der Kandidat/innen.
Unsere durchschnittliche Time to Hire beträgt 3 Monate. Diese kann jedoch selbstverständlich individuell abweichen und je nach Bedarf weniger oder mehr Zeit in Anspruch nehmen. Auch die Time to hire wird im ersten Briefing mit definiert.
Ziel unserer Recruiting Strategie ist es, den zeitlichen und finanziellen Aufwand für das Unternehmen minimal zu halten und zugleich passende und hoch qualifizierte Kandidaten zu finden. Hier verfahren wir mit Active Sourcing um die fachlichen als auch die persönlichen Faktoren bestmöglich abzugleichen.
Bevor die eigentliche Suche startet, erfolgt ein präziser Abgleich der offenen Stelle mit den Qualifikationen der Kandidaten. So gelingt es uns, das Risiko einer Fehlbesetzung zu minimieren
Der Schlüssel ist auch hier die absolut transparente Kommunikation
Der Recruiter sammelt die Profile potenzieller Bewerber. Hierbei greift er auf den bestehenden Talent Pool zurück und/ oder akquiriert neue Talente. Die Recruiter gehen auf die potenziellen Kandidaten zu und besprechen zunächst ob die zu besetzende Position für sie in Frage kommt.
Dies ist ein sehr vertraulicher Step, da die meisten Talente sich in festen Arbeitsverhältnissen befinden. Das Unternehmen wird in diesem Schritt anonym gehalten, es sei denn dies ist anders gewünscht.
Nach der Abstimmung von Wechselmotivation, den Anforderungen an die neue Stelle, sowie des nächsten Karriere Schritts, hat der Recruiter ein valides Bild von den Kandidaten. Er bündelt dann alle Informationen mit den Lebensläufen und erstellt daraus ein Resümee, welches er dem Kunden präsentiert.
Im nächsten Schritt entscheidet der Kunde, welche Kandidaten sein Interesse geweckt haben und mit denen dann die nächsten Schritte, wie Interviews und/ oder Assessment Center erfolgen sollen.
YourJob24 bleibt auch nach der finalen Kandidatenauswahl und Stellenbesetzung Ihr Ansprechpartner für eine langanhaltend erfolgsversprechende Zusammenarbeit.